آزار جنسی در محیط کار انواع بسیار زیادی دارد و تفسیرهای مختلفی هم از هریک از آنها وجود دارد که شاید شما هم آن را تجربه کرده باشید .
آزار و اذیت در محیط کار انواع بسیار زیادی دارد و تفسیرهای مختلفی هم از هریک از آنها وجود دارد که بسیاری به آنها دچار میشوند.
در پایان این مقاله ، شما قادر خواهید بود 11 مورد از رایج ترین انواع آزار و اذیت در محل کار و نحوه جلوگیری از آنها را شناسایی کنید. به علاوه ، ما سه نکته تخصصی برای کاهش آزار و اذیت در محل کار را به اشتراک خواهیم گذاشت.
ممکن است برخی آزار و اذیت های غیرقانونی در محل کار، ماهیت تبعیض آمیز داشته باشند. اما ، بر خلاف آزار و اذیت کلامی یا جسمی ، آزار و اذیت تبعیض آمیز اهداف را مورد توجه قرار میدهند.
آیا کارمندان شما آزار و اذیتی را که در محیط کارشان میبینند را گزارش می دهند؟ اگر هنوز فرم شکایت کارمند ندارید ، به یکی از آنها نیاز دارید. آن را تهیه کنید و در اختیار کارمندان بگذارید.
با انجام این کار ، افرادی که مورد آزار و اذیت قرار میگیرند احساس بهتری پیدا خواهند کرد و افراد قلدر در محل کار مورد مواخذه و ترس قرار میگیرند ، زیرا حداقل و تا حدودی ، آنها کنترل خواهند شد.
اشکال رایج تر و قابل تشخیص تر آزار و اذیت تبعیض آمیز با جزئیات بیشتر در ادامه آورده شده است.
-آزار و اذیت نژادی
یک قربانی ممکن است به دلیل نژاد ، رنگ پوست ، اجداد ، کشور مبدا یا شهروندی ، آزار و اذیت نژادی را تجربه کند.
حتی ویژگی های ظاهری از قومیت خاص (موهای فرفری ، لهجه ها ، آداب و رسوم ، اعتقادات یا لباس) ممکن است علت های کمی برای اذیت دیگران باشد. آزار و اذیت نژادی اغلب شمل موارد زی میشود:
تهمت های نژادی ، توهین های نژادی ، شوخی های نژادی ، نظرات تخریب کننده ،انزجار
، عدم تحمل اختلافات
-آزار جنسی
آزار و اذیت جنسیتی رفتارهای تبعیض آمیز براساس جنسیت آنها است.
کلیشه های منفی جنسیتی در مورد چگونگی عملکرد زن و مرد اغلب مرکز آزار و اذیت است. برخی از نمونه ها عبارتند از:
پرستار مرد به دلیل داشتن آنچه که به عنوان شغل زن تلقی می شود ، مورد آزار و اذیت قرار می گیرد
یک همکار مرد ، مطالبی (طنز ، پوستر) را نشان می دهد که برای زنان تحقیر کننده است
-آزار و اذیت مذهبی
آزار و اذیت مذهبی غالباً با آزار و اذیت نژادی در ارتباط است اما در مورد اعتقادات مذهبی قربانی مورد هدف واقع می شود.
فرد با مذهبی که با "هنجار" شرکت متفاوت است ممکن است از طرق مختلف با آزار و اذیت و عدم تحمل در محل کار روبرو شود:
عدم تحمل تعطیلات مذهبی ، عدم تحمل سنت های دینی ، عدم تحمل آداب و رسوم دینی
، جوک های مذهبی ظالمانه ، تخریب نظرات کلیشه ای ، فشار برای تبدیل مذاهب
-آزار و اذیت مبتنی بر ناتوانی
آزار و اذیت مبتنی بر ناتوانی نوعی آزار و اذیت در محل کار است که به سمت افرادی انجام می شود که:
خودشان از معلولیت رنج می برند ، با یک فرد معلول یا افراد در ارتباط هستند و یا از خدمات معلولیت (مرخصی بیمار یا کارگران) استفاده میکنند.
فرد دارای معلولیت ممکن است اذیت و آزار ، حمایت از اظهارنظر ، امتناع از اسکان معقول یا انزوا را تجربه کند.
-آزار و اذیت مبتنی بر گرایش جنسی
آزار و اذیت مبتنی بر گرایش جنسی با افزایش کشش و درگیری و شناخت آن به عنوان یک نوع قانونی آزار و اذیت در محل کار قرار گرفته است. قربانیان با آزار و اذیت روبرو می شوند زیرا گرایش جنسی آنها با افراد اطراف خود متفاوت است.
افراد با هر نوع گرایش جنسی (دگرجنسگرا ، همجنس گرا ، دوجنسگرا ، غیر جنسی و غیره) بسته به خط کارشان ممکن است این نوع آزار و اذیت را تجربه کنند.
به عنوان مثال ، یک مرد همجنسگرا ممکن است در یک سایت ساخت و ساز با آزار و اذیت روبرو شود در حالی که ممکن است یک مرد همجنسگرا بخاطر کار در یک سالن ، اذیت شود.
-آزار و اذیت مبتنی بر سن
کارگران 40 ساله و بالاتر برای ارتقاء شغل خود بعلت سن سالخورده شان مورد آزار و اذیت مبتنی بر سن قرار میگیرند که به طور خاص توسط قانون حقوق مدنی 1964 محافظت می شوند.
شخصی که با آزار و اذیت مبتنی بر سن مواجه است ممکن است موارد زیر را تجربه کند:
ناسزا و توهین ، باقی مانده از فعالیت ها یا جلسات یا انتقاد ناعادلانه و ... .
متأسفانه ، این آزار و اذیت ، گاه تلاش فرد به سمت بازنشستگی زودرس را ایجاد میکند.
بیشتر بخوانید: چطور از کودکان در اینترنت محافظت کنیم؟
آزار و اذیت شخصی نوعی آزار و اذیت در محل کار است که مبتنی بر یکی از دلایل محافظت نشده (مانند نژاد ، جنسیت یا دین) نیست.
به زبان ساده، این مورد ابتدایی ترین نوع خود را مورد آزار و اذیت قرار می دهد و غیرقانونی نیست اما با این وجود می تواند به افراد صدمه بزند.
آزار و اذیت شخصی شامل موارد زیر است:
نظرات نامناسب ، شوخی های توهین آمیز ، تحقیر شخصی ، سخنان انتقادی ، رفتارهای نادرست یا هر رفتار دیگری که باعث ایجاد محیط کار رعب آور و توهین آمیز برای قربانی شود.
آزار جسمی ، که اغلب به آن خشونت در محل کار نیز گفته می شود ، به نوعی آزار و اذیت در محیط کار اشاره دارد که شامل حملات جسمی یا تهدید می شود. در موارد شدید ، آزار جسمی ممکن است مورد تجاوز قرار بگیرد.
آزارهای جسمی باید در محیط کار بسیار جدی گرفته شود و در فهرست قانونی رفتار و سیاستهای محل کار کاملاً توضیح داده شود.
نمونه هایی از آزار و اذیت بدنی شامل موارد زیر است:
تهدیدات مستقیم به قصد صدمه زدن، حملات جسمی (ضربه زدن ، لمس کردن ، لگد زدن) ، رفتار تهدیدآمیز (لرزیدن مشت های عصبانیت) و ... .
صنایع در معرض خطر
کارمندان برخی از صنایع بیشتر در معرض خطر خشونت در محیط کار هستند. که شامل کارمندان مراقبت های بهداشتی ، افسران صلح ، کارمندان خدمات اجتماعی ، معلمان و مربیان ، کارمندان خرده فروشی و رانندگان حمل و نقل عمومی است.
تحقیقات به موقع آزار و اذیت می تواند از کارمندان و شهرت محل کار شما محافظت کند.
آزار و اذیت قدرتی نوعی آزار و اذیت در محل کار است که با اختلاف قدرت بین آزار دهنده و آزار دیده مشخص می شود.
آزار دهنده قدرت خود را با قلدری مقابل قربانی که در سلسله مراتب اداری پایین تر است ، اعمال می کند.
در بسیاری موارد ، آزار دهنده ناظر یا مدیر است که زیردستان خود را قربانی می کند.
نمونه هایی از آزار و اذیت قدرت:
آزار و اذیت قدرت محدود به یک نوع رفتار خاص نمی شود. این عمل می تواند به صورت کلامی باشد یا می تواند به صورت اعمال خشونت جسمی باشد.
آزار دهنده قربانی را به این موارد سوق می دهد:
مطالبات بیش از حد که تحقق آنها غیرممکن است ، جبران خسارت بسیار پایینتر از توانایی کارمند است ، دخالت در زندگی شخصی کارکنان و ... .
آزار روانشناختی تأثیر منفی بر بهزیستی روانشناختی افراد دارد.
قربانیان آزار و اذیت روانی غالباً در سطح شخصی ، سطح حرفه ای یا هر دو ، مورد کمبود و ضعف قرار می گیرند.
آسیب به بهزیستی روانی یک قربانی ، غالباً اثر دومینو ایجاد می کند و بر سلامت جسمی ، زندگی اجتماعی و زندگی کاری آنها تأثیر می گذارد.
آزار روانی در محیط کار ممکن است شامل موارد زیر باشد:
انزوا یا انکار حضور قربانی ، افکار قربانی را نادیده گرفته یا بی اهمیت می کند ، بی اعتبار کردن یا گسترش شایعات در مورد قربانی ، مخالفت یا به چالش کشیدن همه چیزی که قربانی می گوید
کارفرمایان به منظور جلب توجه کارمندان جوان و بهره‌مندی از مزایای یک دنیای متصل دیجیتالی ، از فناوری جدید استقبال می کنند.
به عنوان مثال ، برنامه های پیام رسانی فوری مانند Slack و Workplace توسط فیس بوک ، رابط کاربری راحت ، سرعت و کاربرپسندی را ارائه می دهند.
با این وجود ، می توان یک افت نزولی در این دنیای دیجیتال داشت.
حمله سایبری و آزار و اذیت آنلاین نگرانی جدی برای کارفرمایان است. در میان بسیاری از موارد دیگر ، مورد آزار و اذیت آنلاین ممکن است شامل موارد زیر باشد:
ارسال موارد تحقیرآمیز درباره قربانی را از طریق ایمیل و یا چت جمعی به اشتراک بگذارید ، دروغ یا شایعات درباره قربانی در رسانه های اجتماعی پخش کنید ، پیام های فوری یا پیامک های آزار دهنده را مستقیماً به قربانی بفرستید
قوانین سایبری
قانون فدرال هنوز صریحاً "حمله به فضای مجازی" را پوشش نمی دهد (خصوصاً برای بزرگسالان). با این حال ، وزارت دادگستری متذکر شده است که با پیگرد قانونی در مورد رفتارهای غیرقانونی آنلاین طبق قانون دیگری ، اقدام قانونی انجام می شود.
آزار و اذیت تلافی جویانه ، قصاص و نوعی آزار و اذیت در محل کار است که اغلب مورد توجه قرار نمی گیرد.
آزار و اذیت قصاص زمانی اتفاق می افتد که شخص برای انتقام جویی و جلوگیری از رفتار مجدد قربانی دوباره به چنین روشی شخص دیگری را آزار دهد.
آزار و اذیت قصاص چیست؟
این نوع آزار و اذیت به طور معمول دارای سه بخش است:
کارمند الف شکایتی راجع به کارمند ب تشکیل می دهد.
کارمند ب درمورد شکایت و اینکه چه کسی آن را ساخته است ، جستجو میکند.
کارمند ب کارمند الف را آزار می دهد تا از او انتقام بگیرد و او را از شکایت بیشتر باز دارد.
در این حالت ، کارمند ب ، به عنوان قصاص ، آزار و اذیت کارمند الف را به دنبال خواهد داشت.
آزار و اذیت جنسی به زبان ساده آزار و اذیتی است که ماهیت جنسی دارد و به طور کلی شامل پیشرفت ها ، رفتارها یا رفتارهای ناخواسته جنسی است.
آزار جنسی در محیط کار نوعی تبعیض غیرقانونی است و توسط دادگاه ها جدی گرفته می شود.
انواع دیگر آزار و اذیتها ممکن است مدتی طول بکشد و شدت آن برای ایجاد یک محیط کار مضر برای قربانی افزایش یابد ، در حالی که آزار و اذیت جنسی به طور معمول باعث ناراحتی می شود و فوراً بر زندگی قربانیان تأثیر می گذارد.
نمونه هایی از آزار جنسی:
اشتراک عکسهای جنسی (مستهجن) ، ارسال پوستر جنسی نظرات جنسی ، شوخی ، سؤال
، تماس جنسی نامناسب ، حرکات جنسی نامناسب ،حمله به فضای شخصی به روشی جنسی و ... .
مشکل آزار و اذیت جنسی چقدر بزرگ است؟
سالهاست که زمزمه‌هایی وجود دارد که آزار و اذیت جنسی در صنعت رستوران شایع شده است.
اخیراً ، جریان مداوم داستانهای آزار و اذیت جنسی از هالیوود ایجاد یک کمپین #MeToo رخ داده است که شیوع این رفتار را واضح تر توضیح میدهد.
این عدم آموزش قابل قبول است ، به ویژه با توجه به اینکه این حوادث چقدر شیوع دارند. یک مطالعه اخیر در مورد EEOC نتیجه گرفت که در هر جایی بین 25 تا 85 درصد از زنان قربانی آزار و اذیت جنسی در محل کار بوده اند.
حتی در کمترین تعداد ،یعنی 25 درصد ، این عدد مساوی است با یک چهارم از زنان که آزار و اذیت جنسی در محل کار را تجربه می کنند.
اگر مزایای شغلی به شرط مشارکت در نوعی رفتار جنسی به کارمند ارائه شود ، معمولاً به آن آزار و اذیت جنسی مبادله ای گفته می شود.
در این شرایط آزار دهنده که غالباً مدیر یا کارمند ارشد است ، ممکن است چیزی را برای نفع جنسی ارایه کند. همچنین می تواند نوعی باج خواهی باشد.
در ازای خدمات عاشقانه یا جنسی ، قربانی می تواند:
یک پیشنهاد شغلی دریافت کند ، دریافت یک تبلیغ ، دریافت افزایش حقوق ، فرصت ها را دریافت کند.
آزار و اذیت جنسی می تواند صریح یا ضمنی باشد. آزار دهنده ممکن است صراحتا از شما بخواهد مبادله کند یا ممکن است از آن کار شما را باز دارد.
بیشتر بخوانید: چرا کسی با من ازدواج نمیکند؟
آزار و اذیت شخص ثالث نوعی آزار و اذیت در محل کار است که توسط شخص ثالث انجام می شود یعنی شخصی از خارج از سازمان.
به جای اینکه شخص عامل ، سرپرست یا همکار باشد ، فروشنده ، تأمین کننده ، مشتری یا شرکت است.
چه کسی قربانی آزار و اذیت شخص ثالث است؟
قربانیان اغلب افراد جوان در مشاغل "سطح پایین تر" هستند (مانند: صندوقدار یا مشاور فروش). موقعیت آنها در شرکت ، عدم تجربه آنها و عدم تمایل آنها به ایجاد صحنه باعث می شود آنها قربانیانی ایده آل شوند.
مسئولیت کارفرما برای آزار دهنده شخص ثالث
آزار و اذیت از نوع شخص ثالث ، ناشناخته مانده و اغلب افراد قربانی را تحت فشار قرار می دهد. صرف نظر از این که آزار دهنده چه کسی باشد ، مسئولیت کارفرمایان برای انجام اقدامات برای متوقف کردن رفتار نیز یکسان است.
آزار و اذیت کلامی می تواند نتیجه درگیری های شخصیتی در محیط کار باشد که فراتر از ارتباط چشمی گاه به گاهی باشد.
برخلاف انواع حرکات تبعیض آمیز (مانند جنسی) ، سوء استفاده کلامی غالباً غیرقانونی نیست. به همین دلیل ، آزار و اذیت کلامی زیادی می تواند خصوصاً آسیب رسان باشد زیرا بدون توجه پیشتر می رود.
نمونه هایی از آزار و اذیت کلامی
رفتارهای واضح آزار و اذیت کلامی شامل مواردی از قبیل تهدید ، فریاد زدن ، توهین یا نفرین در یک قربانی در ملاء عام یا خصوصی است.
تأثیرات منفی سوء استفاده کلامی
دکتر گری نامی ، یک متخصص قلدری در محل کار ، گرایش به تأثیرات منفی سوء استفاده کلامی در محل کار را پیدا کرد. او می گوید ، معمولاً احساس شرم و گناه ، از بین رفتن احساسات و حتی افزایش فشار خون وجود دارد.
نکات کارشناسی برای متوقف کردن آزار و اذیت
اکنون می دانیم که انواع طاعون آزار و اذیت در محل کار چیست ، قدم بعدی متوقف کردن آن است.
در اینجا سه روش وجود دارد.
اگر هنوز سیاستی ندارید ، سریعا دست به کار شوید.
اگر این کار را انجام دادیده اید اما نتیجه مطلوب را نگرفته اید و یا کسی به آن اهمیت نداد، آن را به روز رسانی کنید.
به کارمندان خود آموزش دهید که آزار و اذیت چیست ، چگونه آن را تشخیص دهند و چگونه آنرا گزارش دهند.
سیستمی طراحی و پیاده سازی کنید که کارمندانتان بتوانند بدون نگرانی خاصی، گزارشات خود مبنی بر آزار و اذیت را به گوش شما برسانند.
باید شما یک سیستم رسمی شکایت داشته باشید که حقوق قربانی را به ناشناس بودن و امنیت از قصاص تصدیق می کند.
قربانیان از عواقب احتمالی گزارشاتشان می ترسند ، و عدم حمایت ممکن است از مزاحمت هایی که قبلاً با آنها روبرو بودند ، بدتر باشد.
تمامی حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به سایت سلامت جنسی کامش می باشد.
